对于翻译公司来说，多样化的翻译人才正式我们或缺的，要知道现在这个社会，对于翻译人才的需求特别的大。译员的挑选工作贯穿翻译公司业务的始终。翻译公司的竞争，可以归结为是翻译人才的竞争。对于翻译这一智力型行业来说，译员资源是其不可或缺的竞争性优势之一。可以武断地讲，掌握了优质的译员资源，也就掌握了决胜的关键。那么，优秀的翻译公司是如何挑选译员的呢?下面小编给大家介绍。

　　专业的翻译公司是如何挑选译员的：

　　1、通过众多途径的获得译员资源，与译员取得联系。

　　这些途径有：招聘广告(线上或线下的)、业内人士推荐等。不管是通过哪个途径，在这个阶段，要尽可能地做到足够的深度和广度。较好的效果是——获得足够的译员的完整信息，以便于后期的挑选工作进行。

　　在这里需要指出的是，若纶翻译从来不使用在校的大学生作为译员，尽管他们中的某些人确实翻译水平很高。鉴于翻译经验不够，他们向来不是译员挑选的对象。

　　2、通过一个系统专业化的流程来考察译员。这个流程一般包括：远程笔试或口试——面试。其中，远程部分着重考察译员的外语能力和外语功底;面试部分着重考察译员的道德品质和职业素养。将这两个部分有机的结合起来，取得一个相对比较公正的评分，为确定译员人选提供依据。

　　需要指出的是，即使在这个阶段做得非常好，也会存在一些隐患。比如，一些译员在远程面试和现场面试阶段都做得比较好，而实际合作的过程中又会出现问题。

　　3、试用期也是一个非常重要的环节，比较刚开始都不了解，通过试用期就可以很轻松的了解这个翻译人员如何了。

　　才上内容就是对专业的翻译公司是如何挑选译员的的介绍了，希望能给有需要的朋友带来帮助。